hello again hilft Unternehmen, ihre Kundenbindung zu stärken. Als Innovationsführer im Bereich digitale Kundenbindung setzen wir auf eine easy-to-use Lösung für Unternehmen und deren Kunden. Durch unser maßgeschneidertes Loyalty-App mit CRM gewinnen Unternehmen treue und neue Kunden und steigern so ihren Umsatz.
Als junges Unternehmen hat sich hello again bereits zu einem der führenden Loyalty-Lösungsanbieter im DACH Raum etabliert. Schon über 260 zufriedene Kunden verwenden unsere Loyalty-App - und es werden täglich mehr.

Als Recruiting ManagerIn bei hello again hilfst du unserem Unternehmen zu wachsen, indem du die richtigen Personen für unsere offenen Positionen findest.


Was auf dich wartet:

  • die Möglichkeit eine tragende Rolle in der Wachstumsstrategie eines aufstrebenden Start-Ups einzunehmen
  • spannende Aufgaben, interessante Begegnungen und die Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten im Recruiting sowie im gesamten HR-Bereich durch intensives Coaching 
  • ein innovatives Team, dass dich wertschätzt und unterstützt 
  • ein Umfeld, in dem Arbeiten Spaß macht
  • flexible Arbeitszeiten, eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung und ausgezeichnete Infrastruktur
  • zahlreiche weitere Benefits wie: Premium-Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein modernes Büro, Kaffee, frisches Obst, Gemüse, Nüsse und diverse Teamevents

Deine Aufgaben:

  • Du führst die BewerberInnen durch den gesamten Bewerbungsprozess (Prescreening, Qualifizierung, mehrstufige Interviews, Assessment).
  • Du wickelst das gesamte Bewerbermanagement ab und koordinierst die Bewerberkommunikation (auch mit internationalen BewerberInnen).
  • Dabei strebst du stets nach Verbesserung, Optimierung und Weiterentwicklung unseres Recruiting Prozesses und unserer Recruiting Strategie.
  • Du definierst Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit unseren Hiring-ManagerInnen, verbreitest diese über unterschiedliche Kanäle und verwaltest sie.
  • Du führst Bewerbungsgespräche am Telefon, virtuell und/oder persönlich für kaufmännische als auch technische Positionen.
  • Du findest immer wieder neue Wege um Talente anzusprechen, bringst deine Ideen ein und verfolgst Recruiting Trends.
  • Du wirkst mit an Employer Branding Maßnahmen und diversen HR-Projekten.

Das bringst du mit:

  • Du hast bereits Erfahrung im Recruiting (mind. 1 Jahr) und bist geübt in der Bewerberkommunikation.
  • Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources)
  • Idealerweise verfügst du über Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools.
  • Dir liegt der Umgang mit Menschen, du bist serviceorientiert und emphatisch.
  • Du bist proaktiv, neugierig, offen und lernbereit.
  • Du interessierst dich für Digitalisierung und kannst mit G Suite Tools bzw. MS-Office Programmen gut umgehen.
  • Du fühlst dich in wohl in einem agilen, schnell wachsendem Umfeld und scheust dich nicht vor neuen Projekten und Herausforderungen.
  • Du weißt dich zu organisieren und bist verlässlich.
  • Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von € 26.000,00 (Vollzeitbasis) geboten. Es besteht Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung.